勞動部勞動法令查詢系統 | 台灣彩券分店資訊
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一 ...
本法用詞,定義如下: 一、勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有 關勞工事務之人。 三、工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日 、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之經常性給與均屬之。 四、平均工資:指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期 間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,指工作期間所得工資總 額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件 計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以 實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。 七、派遣事業單位:指從事勞動派遣業務之事業單位。 八、要派單位:指依據要派契約,實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者 。 九、派遣勞工:指受派遣事業單位僱用,並向要派單位提供勞務者。 十、要派契約:指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約 。
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2020年1月1日勞動事件法上路,勞工及雇主10大注意事項 | 台灣彩券分店資訊
2019年12月25日 — 簡而言之,是勞資爭議進入法院後使用的法律,並非規範實體權利義務的法律,卻又跟勞工權益實現息息相關,所適用的勞動調解、訴訟及保全程序 ... Read More
何謂「雇主違反勞動契約或勞工 ... | 台灣彩券分店資訊
雇主片面調減勞工薪資,損害勞工之權益,違反勞動基準法之規定,勞工自得以雇主有同法第14條第1項第6款之情事,於知悉後之30日內不經預告終止契約(最高 ... Read More
勞動基準法 | 台灣彩券分店資訊
為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件, ... Read More
勞動基準法權益簡介 | 台灣彩券分店資訊
惟雇主如徵得勞工同意將休假日調移於工作日,調移後之原休假日(紀念節日之當日)已成為工作日,勞工於該日出勤工作,不生加倍發給工資問題。 七、週休二日 ... Read More
勞動部勞動法令查詢系統 | 台灣彩券分店資訊
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一 ... Read More
就業勞動權益須知 | 台灣彩券分店資訊
權,雇主即可任意終止勞動契約,勞工的工作很難得到充分保障。因. 此,勞動基準法勞基法規定雇主須有法定事由方可解僱勞工,該法定. 事由包括:(1)可歸責 ... Read More
從「惡劣勞工」來談談勞僱之間的權利義務 | 台灣彩券分店資訊
2016年7月14日 — 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。 · 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱 ... Read More
為保障雇主及外國人權益, 雇主應確實填寫聯絡資訊。 | 台灣彩券分店資訊
為保障雇主及在臺從事海洋漁撈、看護、幫傭、製造、營造、屠宰及農林牧魚塭養殖等工作的外國人權益,勞動部表示,雇主申請辦理外國人的招募、引進、聘僱及 ... Read More
移工來臺工作權益及我國雇主權益 .. | 台灣彩券分店資訊
移工來臺工作權益及我國雇主權益Q&A ... 倘雇主持有具入國引進效力的許可函,原效期屆滿日介於109年12月16日至110年3月16日之間,雇主未自國外引進外國 ... Read More
雇主可以資遣(解僱)我嗎? | 台灣彩券分店資訊
資遣是什麼? ... 資遣又稱經濟解僱,係指雇主因應經營情況而有調整人事,依勞動基準法第11條各款之事由終止勞動契約,因該事由來自於雇主經營領域所產生,不可 ... Read More
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