2020年1月1日勞動事件法上路，勞工及雇主10大注意事項 | 台灣彩券分店資訊

2019年12月25日—簡而言之，是勞資爭議進入法院後使用的法律，並非規範實體權利義務的法律，卻又跟勞工權益實現息息相關，所適用的勞動調解、訴訟及保全程序 ...

勞動事件法終於即將施行了！經過一年多的準備，司法院明定自2020年1月1日施行的勞動事件法，給予勞工許多強而有力的機制保障自己的權益，相對的當然就形成對雇主的壓力，其中比較顯而易見的重點如下：

本法主管機關是司法院（本法第52、53條），性質上是程序法，是民事訴訟法及強制執行法的特別法（第15條）。

簡而言之，是勞資爭議進入法院後使用的法律，並非規範實體權利義務的法律，卻又跟勞工權益實現息息相關，所適用的勞動調解、訴訟及保全程序已經不是傳統企業管理手段及坊間所謂管理顧問公司可以因應的，必須由專業法律工作者協助處理因應，畢竟勞動事件到法院進行勞動調解程序及訴訟程序、保全程序時，有資格代理勞資雙方處理者只有律師。

勞動事件法賦予勞工許多保障機制，對雇主帶來莫大壓力，若雇主趕在2019年12月31日前解僱或調動員工，是否就不適用本法？

依本法第51條第1項規定：「除別有規定外，本法於施行前發生之勞動事件亦適用之。」所以縱使是在本法施行前發生之勞動事件，亦適用本法進行調解、訴訟，「這並不是溯及既往，而是程序從新」。

除了傳統因勞工法令、勞動契約、工作規則、團體協約等發生之勞資爭議外，因「勞資會議決議」、「勞動習慣」、「其他勞動關係」產生之爭議亦屬勞動事件。

另外，建教生與建教合作機構基於高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法、建教訓練契約及其他建教合作關係所生民事上權利義務之爭議、性別工作平等之違...