在宏全國際股份有限公司工作：員工評論 | 台灣彩券分店資訊

行政部門與之相反，準時下班極少加班，底薪較生產單位高，調薪調職極快。海外儲備幹部大都被當作跳板，平均1~3年即離職。三節並無獎金，為自己 ...

對於未來沒什麽想法，單純用勞力換取報酬的可以來試試，因為對於基層人員並不重視，要求多能工，但是薪資成長並不會和你的表現成正比。 對於技術人員的培養無明確的制度與課程，完全靠資深人員的帶領與異常機況處理的經驗累積，調薪緩慢，到第三年調薪300，工作量極大但人員少，需兼幫別的部門做測試，常態加班，假日需出勤，不然薪資會比7-11還低。以上需輪班皆12hr 行政部門與之相反，準時下班極少加班，底薪較生產單位高，調薪調職極快。 海外儲備幹部大都被當作跳板，平均1~3年即離職。 三節並無獎金，為自己每月加班費的零頭被扣除後累加，再於三節發放（需扣稅），僅500~800禮金，尾牙每兩年辦一次抽獎。 對未來有期許的新人與學生，有來實習的，要好好感受與看清，並告知你們的學弟妹情形，再好好思考選擇。

住宿500（6人房），供三餐（僅中餐尚可），公司穩定

經常加班，生產單位調薪升遷極緩慢，流動率高，不重視基層與技術人員，部級以上高薪老人多

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