「直接聘僱」外籍看護，可省下2萬多仲介費！她以自身經歷 ... | 台灣彩券分店資訊

2018年4月27日—相較民間的人力仲介公司，直聘中心等於是國對國的關係，協助雇主直接向外勞​來源國的駐臺單位申請，因此可以省下原本透過人力仲介公司所 ...

撰文者愛長照服務平台

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上個月，收到「就業安定費」的帳單（有聘僱外籍看護的雇主，應該都知道這筆費用），裡面夾著一張DM，上面寫著「直接聘僱申辦說明會」。幫母親聘僱外籍看護的我，心裡OS：「不是都透過人力仲介公司聘僱嗎？怎麼還有什麼直接聘僱？」（編按：本文撰於2017年5月）

於是我報名參加了北區的說明會，沒想到假日的這一天，說明會場人山人海，據說當天要連開三場，才能紓解人潮，顯然外籍看護[1]的「雇主們」，都很關心「直接聘僱」這個議題。

這場說明會的主辦單位是「勞動部勞動力發展署」，直接聘僱的業務，就是由轄下成立的「直接聘僱聯合服務中心[2]」（電腦版網頁）（以下簡稱「直聘中心」）所負責。

透過說明會我才得知，直聘中心早在96年底就已成立，直聘中心表示，截至105年底的統計，累計已有約15萬的外籍勞工是透過直聘途徑，其中有9成以上是外籍看護工。

直聘中心讓聘僱管道由一元變多元

原來從直聘中心成立以來，已有十幾萬名的外籍看護雇主，採取直聘方式。我很好奇，外籍勞工的人力仲介是一個自由開放的市場，業者也為數不少，為何政府又要另外成立直聘中心？

直聘中心表示，主要是為了提供雇主多元聘僱的管道，並且能夠減輕外勞來臺工作的金錢負擔。

相較民間的人力仲介公司[3]，直聘中心等於是國對國的關係，協助雇主直接向外勞來源國的駐臺單位申請，因此可以省下原本透過人力仲介公司所產生的費用成本，雇主只要負擔一些行政規費（譬如招募階段的行政規費為200元，聘用階段的行政規費為100元）。

顯然直聘管道不只可以減輕外籍看護的負擔，也能減輕雇主的負擔。105年11月就業服務法第52條修正通過後，允許外籍勞工3年工作期滿得免出境，如果選擇不出境的話...