MONEY錢雜誌 捍衛「做工的人」勞動權益,職災別忘請領4 ... | 台灣彩券分店資訊
2020年8月3日—捍衛「做工的人」勞動權益,職災別忘請領4給付2補償...台灣每年發生數萬件職災事故,但多數勞工並不清楚有哪些權益可以爭取,甚至於在雇主 ...
台灣每年發生數萬件職災事故,但多數勞工並不清楚有哪些權益可以爭取,甚至於在雇主威逼之下選擇隱忍。其實,勞保與勞基法提供許多保障,讓勞工接受治療時可免除後顧之憂。
台劇《做工的人》改編自工人作家林立青的同名小說,該劇不只揭露社會底層勞工的辛酸,也暴露出勞動環境惡劣,勞工面對職災求助無門、只能與現實妥協的無奈。
根據勞保局的統計,台灣去(2019)年全年申請職災給付的件數共有53,809件,相當於每10分鐘就有一起職災事故發生,然而,實際上遭遇災害的勞工想必遠遠高於這個數字。
職災含職業傷害與職業病 與工作相關皆屬職災究竟哪些情形可以算是職業災害?根據《職業安全衛生法》規定,因勞動場所的建築物、機械、設備、原料……等,或是作業活動及其他職業上的原因,導致工作者受傷、罹患疾病、失能或死亡,都可以認定為職業災害。
勞工保險中的職業災害保險,又將職災分為「職業傷害」與「職業病」兩類,其中,職業傷害主要依據《勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則》來認定,除了執行職務受傷外,許多與工作相關的情境,也能納入職業傷害的認定範圍。
例如該準則第4條明定:「被保險人上、下班,於適當時間,從日常居、住處所往返就業場所,或因從事2份以上工作而往返於就業場所間之應經途中發生事故而致之傷害,視為職業傷害。」換句話說,發生通勤災害時,只要被保險人並未在途中繞道從事非日常生活必需的私人行為,並且沒有違反法令(如酒駕),通常都可以視作職業傷害。
其他像是在工作前後的準備與收拾、從集合地點往返工作場所、出差、參加教育訓練、午休時間外出用餐,或甚至是在公司如廁和喝水時發生意外事故,同樣都可算是職業傷害。
4種勞保給付可請領 且可向雇主請求補償無論是職業傷害或是職業病,都可以根據病況向勞保局請領以下4種給付:
① 醫療給付以職災勞工身分就診或住院時,可免繳交健保自負額,同時可享有住院期間30日內膳食費半數補助...
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