《北歐經典食器》:再簡單的食物放到「野餐」上,就像魔法般 ... | 台灣彩券分店資訊
![《北歐經典食器》:再簡單的食物放到「野餐」上,就像魔法般 ...](https://i.imgur.com/OnkhZj8.png)
2018年5月18日—多少收藏者家裡陳列著「野餐」系列,可能一把有著綠色豆莢圖案的把手鍋,也可能是一個繪有甜菜根的小罐子,眾人看到時總會帶著驚嘆的眼神 ...
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兒福聯盟與公益自律聯盟、KPMG安侯建業聯合會計師事務所、SERT社會福祉及社會企業公益信託循環基金等,今(22)日共同舉辦「打造友善育兒職場,優化企業競爭力」座談,現場邀請104人力銀行江錦樺協理、永齡基金會劉宥彤執行長、美科實業簡秀芬永續長、精誠資訊黃郁仁永續長暨人資長及親子天下何琦瑜創辦人等企業代表,分享自身企業如何透過建構友善育兒職場,讓家長能無後顧之憂工作,亦可吸引並留住人才,強化企業競爭力。 據內政部統計,今年前11個月全臺新生兒僅12萬6808人,較去年同期的13萬9693人少了萬餘人,2022全年出生人數恐再創新低,顯見友善育兒的各項政策若缺乏誘因,生育率仍會直直落。本場座談,邀請多家推動友善家庭措施的幸福企業到場分享,KPMG安侯建業聯合會計師事務所分享企業如何將少子化危機化為轉機,呈現少子化危機對勞動市場的影響;兒盟亦公布「2014-2022年友善育兒職場調查-解析臺灣幼兒家長育兒需求、現況及政策期待」,凸顯友善育兒職場對平衡工作與家庭的重要性。
兒福聯盟林志嘉董事長表示,台灣面臨嚴重的少子化問題,對於企業而言亦是沉重的打擊。現行法規雖有規範許多友善育兒的措施,但執行面上,家長還是會擔心因為申請育兒福利而影響考績或升遷。面臨少子化,要如何化危機為轉機,企業需要與育兒家長共同面對。
Photo Credit:兒福聯盟 兒福聯盟「2014-2022年友善育兒職場調查-解析臺灣幼兒家長育兒需求、現況及政策期待」兒盟指出,歷年進行育兒相關調查及提出政策立法倡議,已促成臺灣社會兩大正向改變:
1. 政府端:友善育兒職場政策逐步優化從2014年至今,兒盟向政府提出多項育兒政策建議,包括:將育嬰留停津貼提高至月投保薪資的8成、延長育嬰留停津貼的發放月數、提供7天有薪家庭照顧假、鼓勵職場男性分擔家務親職等建議。兒盟樂見近年來政府從善如流,陸續採納民間團體的建言,如:2016年修正「性別工作平等法」,下修100...
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