外籍看護「零付費」沒錯！台灣雇主不是弱勢應該負起責任 | 台灣彩券分店資訊

2020年10月27日—印尼外籍看護自明年起「零付費」工作，雇主需支付7萬元以上機票與訓練...如果以勞動部統計調查外籍家庭看護工六月份薪資平均為1萬9947元，包含...家庭幫傭到2020年9月的252,100看護工、1,670家庭幫傭人數來看，台灣人 ...

印尼外籍看護自明年起「零付費」工作，雇主需支付7萬元以上機票與訓練費用，其實「零付費」早在許多國際代工廠商中運作，現有指責「零付費」傷害「弱勢」雇主，但一年至少付得出將近三十萬請外籍看護的人怎會是弱勢？台灣怎能始終自外於國際潮流？

所謂「零付費」（Zero Placement Fee）即「所有勞工不應為了被雇用而支付任何費用，尤其是外籍移工」，這規定避免製造血汗工廠、人口販運，因為勞工不必因為龐大債務被迫工作、加班、失去自由。如果看報導者的這則報導[2]，就可以知道這個政策的來龍去脈，台灣代工企業與下單的跨國大企業對這個政策的出現，其實在某種程度做出了極大「貢獻」。

台商因「強迫勞動」屢被國際譴責，2018年，RBA曾點名台灣廠商「放任仲介向移工收取高額仲介費，導致工人前兩年常為了還債而工作」。

我也指出[3]無論是美國勞動部的「強迫勞動製品清單」或美國人口販運問題報告都提到台灣外籍看護與遠洋漁工「受迫於肆無忌憚的仲介與雇主，被迫從事合約規定以外的工作，並處於被剝削的狀態，成為勞動販運的被害人。」

換句話說，此政策若真正實行後，台灣外籍看護來台前要支付的7~10萬元來台機票、護照、體檢、安置、訓練等相關費用，從此都要雇主出。

輿論因此指責政府南向政策或「印尼政府獅子大開口」，或是台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會理事長賴昱崧表示「一旦要收費，7萬元至10萬元的費用全由雇主負擔，很多弱勢雇主恐怕也付不起」，如果以勞動部統計調查外籍家庭看護工六月份薪資平均為1萬9947元，包含經常性薪資1萬7550元、加班費2059元來看，一年薪水24萬，每月伙食水電費5000元計算，一年花得起三十萬的長照家庭怎麼會是弱勢？那些使用長照低收入免付費的家庭才真正是弱勢吧！[5][6]

從台灣現行長照2.0的付費機制來看，政府給申請者的補助上限每月高...