不來台灣了！印尼「零付費」政策大轉彎，看護費用全轉嫁給 ... | 台灣彩券分店資訊

2021年4月6日—【獨立評論專欄】印尼政府拋出移工「零付費」政策的震撼彈，等於把仲介費轉嫁回雇主身上，引起許多不滿。未來雇主、移工和仲介之間，政策 ...

這段時間，由於新冠肺炎，加上去年年底印尼政府拋出移工「零付費」政策，台灣的外籍勞力市場發生了一些波動，正好是思索制度轉型的機會。

首先是因為疫情造成的邊界管制，使得引進海外移工需要耗費更長的時間，加上家庭看護工與工廠工人的薪資差距，從看護轉換到工廠的比例提高，造成受照顧者與家庭的不便。

另一方面，印尼政府的移工零付費政策，讓像台灣這樣的勞力接收國雇主，必須負擔從國外引進移工的仲介費用。

可想而知，這當然又加深了國內雇主的不滿，並期待勞動部能「硬起來」。

面對這樣的困境，不管是接受印尼政府單方面的規定，或由台灣政府透過凍結印尼移工的方式反制，對第一線的照顧現場並無太多幫助。

這個困境能怎麼思考，從哪些方面改善？

從歷史脈絡與制度來看，台灣不太可能直接移植韓國的「政府對政府」聘雇模式，但可以從既有的制度空隙做出改變。

一方面，台灣雖有直聘中心，但面對印尼看護工仍有兩個待解決的問題：一是目前直聘中心的服務無法滿足雇主需求，以至於透過直聘中心聘雇並不普遍；二是印尼政府擔心看護工來台後進入雇主家中，如果沒有仲介，無法確保移工的狀況與安危，因此不開放初招直聘。

此外，在印尼方面，移工在印尼訓練中心的訓練，普遍不足以對應各個受照顧者的不同需求，但移工仍須接受600小時的訓練以及衍生的訓練費。

把這些現狀綜合起來，我們需要保障移工基本權益、維持基本薪資、並且接受真正有用的訓練，同時又不會過度增加受照顧者與雇主的負擔。

應該怎麼做？以下提出幾個建議：

一、降低訓練時數至200小時，減少移工必須待在訓練中心的時間，降低花費。

有業者向我表示，目前一位印尼移工從海外訓練中心受訓、辦件再到台灣，成本大約在5萬台幣左右。

如果將訓練時數降至200小...